یکی از مهم‌ترین مواردی که پیش از فعالیت در یک شرکت یا سازمان باید موردتوجه قرار گیرد، انعقاد قرارداد کار بین کارگر و کارفرما است. تنظیم قرارداد استخدام بین کارگر و کارفرما می‌تواند ضمن ایجاد تعهد کاری برای کارگر، مطالبه حقوق و مزایای کاری را مطابق با مقررات قانون کار امکان‌پذیر نماید. یکی از انواع قراردادهای استخدامی، قرارداد استخدام راننده بدون خودرو یا راننده با خودرو است.
در این مقاله به معرفی انواع قرارداد استخدامی راننده خواهیم پرداخت. همچنین با بررسی جزئیات مربوط به هریک از قراردادهای کاری، شما را با نحوه تنظیم قرارداد استخدام راننده در ایران آشنا خواهیم نمود. ازآنجایی‌که بستن قرارداد کاری همواره جزء اولویت‌های کارگر و کارفرما در فرصت های شغلی راننده بوده است، پیشنهاد می‌کنیم پیش از فعالیت در شغل رانندگی، حتما این مقاله را تا انتها مطالعه کنید.
انواع قرارداد استخدام راننده
رانندگی یکی از فرصت های شغلی بسیار مهم در حوزه حمل و نقل و دیگر بخش‌های اقتصادی است. شرکت های باربری یکی از انواع کسب‌وکارهایی هستند که برای جابجایی محصولات و کالاهای مختلف، به استخدام نیروی راننده نیاز دارند. همچنین شرکت‌های تاکسیرانی و اتوبوس‌رانی، از دیگر شرکت‌هایی هستند که آگهی استخدام راننده را در مناطق مختلف کشور منتشر می‌کنند.
این در حالی است که بسیاری از شرکت‌ها و موسسات آموزشی برای رفت وآمد کارکنان خود، وسیله ایاب و ذهاب آن‌ها را فراهم کرده و اقدام به استخدام نیروی کار راننده می‌کنند. همچنین برخی از اشخاص حقیقی و کارکنان مدارس برای ایاب و ذهاب خود و دانش‌آموزان، آگهی‌های استخدامی راننده را منتشر می‌کنند. برای مشاهده انواع آگهی‌های استخدامی راننده مانند آگهی استخدام راننده پایه یک در شرکت های حمل و نقل، می‌توانید به لینک مورداشاره مراجعه کنید.
به همین دلیل تنظیم قرارداد استخدام بین راننده و کارفرما، یکی از مهم‌ترین موضوعات کاری در کسب‌وکارهای مختلف است. در حقیقت تنظیم قرارداد استخدام بین کارگر و کارفرما می‌تواند ضمن جلوگیری از بروز تنش و اختلاف در مسیر همکاری، به احقاق حقوق و مزایای کاری راننده کمک فراوانی نماید.
قرارداد کار موقت یا دائم بین کارگر و کارفرما به‌عنوان یکی از اسناد حقوقی، جنبه الزام‌آور داشته و می‌تواند برای هریک از طرفین قرارداد مسئولیت‌هایی را ایجاد نماید. درنتیجه در قراردادهای استخدامی، همواره به تعهدات کارفرما و کارگر اشاره می‌شود. قراردادهای استخدامی در فرصت های شغلی راننده را می‌توان به دو نوع کلی «قرارداد استخدامی راننده بدون خودرو» و «قرارداد استخدام راننده با خودرو» تقسیم‌بندی نمود.
در ادامه این مقاله ضمن معرفی هریک از انواع قراردادهای استخدامی بین کارگر و کارفرما در شغل رانندگی، شما را با برخی از بندهای مورداشاره در قراردادهای کاری آشنا خواهیم نمود. به شکلی که با بررسی نکات مهم در نمونه قراردادهای استخدامی راننده بدون خودرو و راننده با خودرو، جزئیات مرتبط با هریک از قراردادهای کاری در فرصت های شغلی راننده را موردبررسی قرار می‌دهیم.
قرارداد کاری راننده با خودرو
ممکن است تمایل داشته باشید که وسیله ایاب و ذهاب دانش‌آموزان یک مدرسه را فراهم کرده و به‌عنوان راننده سرویس مدرسه، مشغول به کار شوید. همچنین ممکن است فعالیت برای یک شرکت خاص، نظر شما را به خود جلب کرده باشد. این در حالی است که برخی از رانندگان ترجیح می‌دهند با کار در یک فروشگاه اینترنتی یا یکی از شرکت های باربری، برای جابجایی کالا و محصولات اقدام کنند.
صرف‌نظر از این موضوع که شما برای فعالیت در کدام شرکت اقدام می‌کنید، تنظیم قرارداد استخدام راننده با خودرو می‌تواند شما را از حقوق و مزایای موجود در قانون کار بهره‌مند سازد. در حقیقت قراردادهای استخدامی مانند قرارداد کار موقت راننده با خودرو، مشمول قانون کار بوده و بر اساس مقررات قانون کار موردبررسی قرار می‌گیرند. از موارد مهم در این نوع از قراردادهای استخدامی بین کارفرما و کارگر، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- مشخصات طرفین قرارداد
- موضوع قرارداد استخدامی
- مدت قرارداد
- مبلغ قرارداد
- تعهدات کارفرما
- تعهدات راننده
مشخصات طرفین قرارداد
بدیهی است که در هر نوع قرارداد استخدامی مانند قرارداد کار موقت یا دائم، باید مشخصات طرفین قرارداد مورداشاره قرار گیرد. کارگر (در اینجا راننده) و کارفرما با ذکر مشخصات خود در قرارداد، مشخص می‌کنند که این قرارداد به چه اشخاص حقیقی یا حقوقی اشاره دارد.
در قرارداد استخدامی راننده با خودرو، مشخصات خودروی راننده می‌تواند در این قسمت وارد شود. مشخصاتی مانند مدل خودرو، شماره پلاک و رنگ خودرو، ازجمله موارد مهمی هستند که باید در قرارداد استخدامی راننده با خودرو به آن‌ها توجه شود.
موضوع قرارداد استخدام راننده با خودرو
این موضوع که هدف از تنظیم قرارداد استخدام با راننده شامل انجام چه‌کارهایی بوده است، باید در این بخش مطرح شود.
مدت قرارداد
هر قرارداد استخدامی می‌تواند دارای اعتبار و مدت‌زمان مشخصی باشد. بر اساس انواع قراردادهای کار، می‌توان مدت قرارداد استخدامی را تعیین نمود. قرارداد کار موقت، قرارداد دائمی، قرارداد معین، قرارداد آزمایشی و قرارداد آموزشی، ازجمله انواع قراردادهای مشمول قانون کار هستند.
به شکلی که می‌توان با تعیین نوع قرارداد در قراردادهای استخدامی بین کارفرما و کارگر، مواردی مانند مدت قرارداد و ساعت‌های کاری را در بندهای جداگانه‌ای از قرارداد ذکر نمود. به‌عنوان‌مثال با تعیین زمان شروع و خاتمه کار در قراردادهای استخدامی راننده با خودرو، می‌توان میزان ساعات کاری و میزان اضافه کاری احتمالی را مشخص نمود.
مبلغ قرارداد
معیار اصلی برای تعیین حقوق و دستمزد در انواع قراردادهای استخدامی، حداقل حقوق و دستمزد مطابق با قانون کار است. به شکلی که می‌توان به ازای هر ساعت کار، دستمزد مشخصی را در قرارداد کار موقت یا دائم بیان نمود.
تعهدات کارفرما
در تعهدات کارفرما نسبت به راننده، موارد مختلفی شامل حقوق و مزایا مورداشاره قرار می‌گیرد. در ادامه، به برخی از مهم‌ترین موارد موجود در بخش تعهدات کارفرما اشاره شده است:
- پرداخت به‌موقع حقوق و دستمزد
- رد کردن بیمه تأمین اجتماعی برای راننده
- پرداخت مزایای مورداشاره در قانون کار مانند سنوات، عیدی و حق اولاد
- پرداخت اضافه کاری
- تعیین محدوده فعالیت راننده
- ارائه به‌موقع اطلاعات مرتبط با سفرهای کاری کارکنان شرکت
ذکر این نکته ضروری است که در بخش تعهدات کارفرما، پرداخت هزینه های مرتبط با خودرو مانند هزینه سوخت می‌تواند بر عهده کارفرما باشد. بااین‌حال در قراردادهای استخدامی راننده با خودرو، عموما پرداخت هزینه های جانبی ماشین بر عهده راننده خواهد بود.
تعهدات راننده
فرد راننده برای دریافت حقوق و مزایای مورداشاره در قرارداد استخدام راننده، متعهد به انجام وظایف و مسئولیت‌های مشخصی خواهد بود. در ادامه، برخی از تعهدات رانندگان در فرصت های شغلی راننده آورده شده است:
- پرداخت هزینه های مرتبط با خودرو مانند هزینه سوخت و جریمه‌های رانندگی
- فعالیت در ساعت‌های کاری تعیین‌شده
- نظافت خودرو
- حسن رفتار با کارکنان شرکت
- رانندگی در مسیر تعیین‌شده
- هماهنگی با کارفرما در صورت بروز هر نوع نقص در وسیله نقلیه
- ایجاد شرایط ایمن برای سرنشینان خودرو
قرارداد استخدام راننده بدون خودرو
موضوعات و بندهای مورداشاره در قرارداد استخدامی راننده بدون خودرو، تفاوت چندانی با قراردادهای استخدامی راننده با خودرو نخواهد داشت. با این تفاوت که در این نوع از قراردادهای استخدامی، مالکیت خودرو در قرارداد استخدامی به‌نام کارفرما ثبت می‌شود.
درنتیجه عموما پرداخت هزینه های خودرو مانند هزینه سوخت، بیمه و تعمیرات، بر عهده شرکت یا کارفرما خواهد بود. به شکلی که در بخش تعهدات کارفرما در نمونه قرارداد استخدام راننده، به این موضوع اشاره خواهد شد.
ذکر این نکته ضروری است که در قراردادهای کار موقت راننده با خودرو و نمونه قراردادهای استخدامی راننده بدون خودرو، بهتر است کارفرما و کارگر در تمام صفحات قرارداد، نسبت به ثبت امضا و اثرانگشت خود اقدام نمایند.
از دیگر مواردی که باید در هنگام تنظیم قرارداد استخدام موردتوجه قرار دهید، متن مربوط به مسئولیت پرداخت هزینه های مرتبط با جریمه‌های رانندگی و خسارت‌های واردشده با خودرو است. تعیین این موارد به شکل دقیق می‌تواند ضمن ایجاد آرامش خاطر برای راننده و کارفرما، از بروز اختلاف‌های کاری در آینده جلوگیری نماید.
درنهایت اینکه شما می‌توانید نمونه قراردادهای استخدامی راننده را از سایت‌های مختلف دریافت نمایید. هریک از قراردادهای استخدام راننده ممکن است در تعداد صفحات مختلفی تنظیم شده باشند. بااین‌حال دقت نمایید که در نمونه قراردادهای استخدامی، حتما به موارد موجود در این مطلب اشاره شده باشد.
جمع‌بندی
یکی از انواع قراردادهای استخدامی، قرارداد استخدام راننده است. موسسات آموزشی، مدارس، اشخاص حقیقی، شرکت های باربری و سایر کسب‌وکارها برای جذب و استخدام رانندگان خود، باید نسبت به تنظیم قرارداد استخدام با رانندگان اقدام نمایند.
در این مقاله ضمن معرفی انواع قراردادهای استخدامی راننده با خودرو و راننده بدون خودرو، به نکات موردتوجه در هریک از این قراردادهای استخدامی نگاهی انداختیم. به شکلی که با توجه نمودن به این نکات، هریک از طرفین قرارداد می‌توانند از اجرای تعهدات کارفرما و کارگر در فرصت های شغلی راننده مطمئن شوند.